想要了解認購權証是怎麼一回事，所以借了這本書來研究。
也搞不清認購權証和選擇權的關係，上知識找了一下，最後整理如下：
認購權証是由券商發行，約定在某一期限內(依據制度不同，台灣目前通行的是期限內，但另有一種認購權証是在到期的那一天)，可以依約定價格買進(其實相對的有賣出用的認售權証，但台灣沒有)某一股票的權利。(以下數字完全是亂講的，只是為了記錄概念而已)比如說中鋼今天26元，也許券商會發行一個權証是六個月後可以用28元買中鋼的權利，而這個認購權証目前賣1元。那為什麼會說一天10支漲停板呢？那要先來看一下權証的漲跌停怎麼算，台灣目前股票仍有漲跌停7%的限制，所以中鋼的漲跌停會是1.82元，而權証就是用其標的物的漲跌停金額作為其漲跌停金額，所以權証本來是1元，但其標的物上漲1.82元，權証大致就會跟著上漲1.8元，因此變成2.82元，根本已經漲了兩倍了，所以權証的槓桿作用是很驚人的。當然高報酬伴隨高風險，萬一標的物下跌或是不漲，權証也是會整個落得血本無虧的。 至於履約價格是怎麼來的，是不是隨券商喊的，這我不清楚。
而選擇權，則是由交易所發行，通常有固定的時有限，我記得是近幾個月份近幾季，然後以目前價位往上下幾個檔次，並且有買權及賣權。交易的雙方都是一般投資者。
而這些東西之所以被發明出來，原本的目的都是為了避險，只是後來漸漸演變成有人專門鑽研這個來從中獲利，實在是...
至於公司發給員工的選擇權，大致上就是選擇權的概念，但發行人是公司，一樣是在某段時間內可以用某個金額去購買公司的股票。這個措施的目的是希望員工可以努力工作使公司股價上升，可是這種東西有個缺點是，股價也完全是由員工表現來影響的，如果員工進公司後股價一直跌，那他拿到的選擇權等於也只是一堆白紙而已，所以漸漸的選擇權漸漸被限制型股票給取代，也就是直接給員工股票，至於能換得多少錢，就看員工自己對股市的觀察了。
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